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  云生AI赋能企业HR进入智能体时代

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7月2日，由中国人事科学研究院主办，北京双高国际人力资本集团有限公司承办，云生集团与北京睿正企业管理咨询有限公司、北京双高乐相人才开发有限公司共同协办的第三届企业人力资源发展学术交流会暨《中国企业人力资源发展报告(2024)》蓝皮书发布会在京圆满举办。

本次会议主题为“数智时代人力资源管理转型与创新”。云生集团创始人、CEO李贤威受邀参会并担任专题演讲嘉宾，与来自政府机构、央国企、科研院所、高校、科技企业及人力资源服务商等200余位代表思想碰撞、交流分享，共同为做好我国企业人力资源开发工作提供智力支持。

中国人事科学研究院院长柳学智，社会科学文献出版社党委书记、社长冀祥德，北京双高国际人力资本集团有限公司党委书记、董事长彭方军分别致辞。中国人事科学研究院副院长司若霞主持会议。

中国人事科学研究院院长柳学智

社会科学文献出版社党委书记、社长冀祥德

北京双高国际人力资本集团有限公司党委书记、董事长彭方军

中国人事科学研究院副院长司若霞

中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、研究员范巍发布《中国企业人力资源发展报告（2024）》。该报告由中国人事科学研究院组织编写，聚焦技术变革、新产业与新职业、产教融合、企业人才队伍建设等，系统梳理了 2024 年企业人力资源管理的创新案例与数据洞察，为行业提供了兼具理论性与实操性的决策参考。

中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、研究员范巍

党的二十届三中全会指出，要完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设更多世界一流企业。世界一流企业离不开世界一流的人力资源管理，中国人事科学研究院聚焦企业人力资源开发，连续七年发布出版《中国企业人力资源发展报告》，社会各界反响热烈。

据了解，该报告由总报告、动态篇、行业篇、区域篇、探索篇和案例篇6个部分组成，为广大企业人力资源实践和理论工作者提供启发。近年来，云生集团积极参与和支持企业蓝皮书的编纂工作，以科技型人力资源企业的创新实践为企业人力资源管理的转型发展提供借鉴思考。

云生集团创始人、CEO李贤威在下午分享了《云生AI赋能企业HR进入智能体时代》的专题演讲。李贤威介绍了“数智化、时机、模型、智能体”四个概念，系统回顾了智能时代的几个关键时间点，指出人力资源日常管理中产生的数据，通过算力和AI可赋能人类工作，最终形成替代，因此数字时代的人力资源管理转型和创新对数字化人才的要求将会很高。

同时，李贤威还介绍了云生集团在第二届全国人力资源服务创新创业大赛上获得特等奖的“云生AI数字员工与HR智能体”，以及最新产品“社保医保公积金智能体”，如何通过AI技术全面赋能企业HR。

场外对接洽谈区，云生集团的人力资源专家为来宾提供热情专业的咨询服务，充分展现云生人力资源数智化创新成果。

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，近200W企业雇员。

云生集团始终视创新为源动力，AIGC时代，打造了云生AI数字员工和智能体，覆盖招聘、社保医保公积金工作、个税申报、薪资、用工合规管理等环节，帮助企业在多个人力资源数字化模块进行全自动、智能化、高精准的作业，实现数字化管理赋能。云生AI大模型通过了上海市生成式人工智能服务登记，云生AI数字员工和智能体获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。