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了解 HRWORK
AI+人事
AI+人才
AI+人效
云生AI数字员工和HR智能体

  • 由云生集团自主研发创建的一站式人力资源数字化服务云平台“HRWORK人事通”定位为人力资源科技+民生服务平台，为企业提供覆盖招聘、测评、背调、入职、薪资、社保、培训、福利等人力资源管理全环节的SaaS产品，覆盖企业“人事层”、"人力层”需求。
  • 作为行业创新者，我们通过一站式人力资源科技解决方案，帮助企业在组织发展总实现“人"和“事"的相互促进，加速企业数字化人力转型，提升运营效能，实现降本增效，价值创新。
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  • 出海易是云生集团旗下专门助力中国企业出海的服务品牌。通过全球雇、全球薪、全球佣、全球增值服务来为企业提供一站式的海外人力资源服务。
  • 为了帮助中国企业应对“走出去”海外用工的风险与挑战，出海易于2022年推出，旨在将云生集团核心的HRWORK平台的一体化服务从国内扩展到全球市场，为中国企业解决出海用工问题。
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  • 通过云生自研的招聘智能体AI小职完成企业招聘项目的交付工作，从JD解析推理、人才寻访、人才沟通、人岗匹配、简历初筛到面试邀约等进行招聘流程全自动化管理，直接为人才到面和人才入职的结果负责。
  • 主打“无结果不计费、过程0费用0操心”。
云生闪聘

  • 职得干是致力新一代"AI+智能匹配”的创新招聘和人才服务平台，是以云生自主研发的Al大模型技术、基于AIGC (即生成式人工智能)服务于招聘前端的求职者、作为其贴心的求职助手、为其提供7*24小时就业撮合服务；同时，作为企业的数字员工深入招聘业务，从职位管理、人才寻访到邀约面试等各招聘环节提供高效、快速且专业的服务。
  • 职得干打造的AI服务模式将驱动招聘/求职方式由投递型、沟通型转向AI高效撮合的服务型。
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值得干

  • 招聘云，以充分运用云生AI大模型技术，为企业提供“三大核心功能”、“两大特色服务”，帮助企业打破传统招聘困局，助力招聘效能翻倍提升！驱动企业传统招聘模式向数字化、智能化、自动化变革!
  • 招聘云同时配置了“考试通”、“考试通”、“背调通”等增值服务，已满足企业各类招聘相关管理需求。
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  • 就业通旨在提供一站式政府公共就业服务解决方案，它包含了“政府公共就业平台"和“企业招聘管理平台”，通过线下“就业通一体机"+线上“数智化系统”去服务零工就业者、高校毕业生、社会就业需求人士，包括但不限于退役军人、残障人士等重点帮扶人群。
  • 就业通背后覆盖了多个线上数字化产品，围绕技能培训、直播带岗等招就服务，结合线下招就业服务点位去高效撮合招就两端、提升地方就业率。
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就业通

  • 易搭云是云生旗下垂直HR领域的零代码平台的零代码PaaS平台，主打不用编码通过调整配置就可以为企业搭建个性化应用，搭载了最新AI技术，也是人效云、DHR的技术底座。
  • 用配置代替编码可以为企业节省90%的成本、80%的时间，可以满足10000+数字化场景个性化需求。
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  • 人效云是云生旗下人效数字化解决方案，以战略为导向、贯穿组织和人才发展全链条的人效管理数字化闭环。针对四部分人效提升解决方案

    1. 1.劳动力效能(组织营收和品工产出)
    2. 2.组织运营效能(组织绩效 x 组织健康度)
    3. 3.人力资本效能(人才全生命周期价值最大化)
    4. 4.领导力效能(不同组织阶段最适配的领导力;员工敬业度 x 组织支持度)
  • 技术上，其是基于PaaS+AI打造的数智敏捷、高效灵活的系统。核心产品有人才盘点(点兵点将)、岗位胜任力图谱(岗位画像)、绩效系统(绩效通)、人才测评(测评中心)、简历解析(人才画像)等
  • 不仅是数字化工具，我们人效团队具有50万人级龙头企业人效数字化落地的经验，可以为企业提供轻咨询+数字化闭环产品，识别解决企业面临的具体问题，全面提高企业人效。
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人效云播放器

  • 云生DHR是数字化人力资源(Digital Hunan Resources)解决方案，由旗下零代码PaaS平台易搭云为技术底座。这个方案由人事云、协同云和人效云三个板块组成。
  • 人事云负责我们常见的人事管理，入转掉离、薪酬、考勤这些;协同云是通过AI对各个数字化场景的数据整合分析，对国队协作效率分析、项目状态警示;人效云是绩效通、岗位画像、人才盘点、简历解析这些产品组成，为企业构建数智高效的人效管理闭环。
  • 相比一般的DHR解决方案，以PaaS为底座的系统拓展性更强，可以轻松和已有的系统打通，比如基础人事你们已经有了，我们可以通过平台做连接，不用重新做，数据都是互相打通的，可以一起买也可也单独购买，另外交付周期更短、无需编码性价比更高。
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人事云

云生AI数字员工和HR智能体

云生集团始终视创新为源动力，AIGC时代，打造了云生AI数字员工和HR智能体，覆盖招聘、社保医保公积金工作、个税申报、薪资，用工
合规管理等环节，帮助企业在多个人力资源数字化模块进行全自动、智能化、高精准的作业，实现数字化管理赋能

小职- 数智招聘

AI数字员工小职是招聘相关智能体的最佳实践，智能生成人才画像、岗位模型，全自动的进行人岗匹配，求职意向聊天，自动邀约面试。

小法- 数智招聘

一站式数字化用工合规助手，通晓百万条法律法规和裁判案例，能够模拟裁判仲裁案例，准确率达到85%-90%。

小海- 助力出海

小海熟知158+国家及地区的法律法规，突破语言壁垒，可回答政策相关问题。

小云- 政策咨询

AI数字员工小云是社保政策助手，包含全国每个地区194项相关政策，支持政策溯源，支持对政策库的智能咨询。

小易- 人事管理

基于云生10年服务24,000+企业的数据积累，智能赋能企业内部人事管理、人才发展、组织发展，已在智能选人、新业务团队搭建等场景中高效落地。

社保医保公积金智能体

已覆盖全国228个地区的社保局、医保局、公积金管理中心，支持自动执行增员、减员、补缴、在册查询、调基、反馈、凭证获取、调档检查等。

人岗匹配智能体

基于多维度动态权重算法实现岗位与求职者的智能匹配。硬性要求过滤，即“硬性要求”不符合时一票否决而不匹配。优先条件加权：岗位“优先要求”意味着候选人符合该条件就会视为更加匹配，从而优先推荐，逐项匹配打分，最终得到人岗匹配分。

全网寻访初筛智能体

通过“推荐列表快筛”、“人才画像构建”、“人岗匹配评分”、“AI主动打招呼”、“交换联系方式”、“自动查重入库”，智能向合适的候选人进行打招呼以及智能回复，且具备在多个主流渠道上寻访初筛的能力。

云生AI

截至当前，云生AI Agent矩阵包含社保医保公积金智能体、招聘求职相关智能体、劳法相关智能体和人效云选人智能体，全面覆盖企业人事人才人效全方位管理。

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