12月3日，由静安区人力资源和社会保障局、上海苏河湾（集团）有限公司联合主办的第四季“梅园论剑”活动在静安国际会议中心举行。云生集团创始人、CEO李贤威受邀作为分享嘉宾，与行业同仁共探人力资源服务业数智化转型新路径。

上海市人社局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际处）处长林华为活动致辞。静安区委常委、常务副区长傅俊出席活动。

本次活动以“数智赋能，人力新篇——人力资源服务转型发展的新动能”为主题，紧密围绕上海市人力资源和社会保障局关于人工智能赋能人力资源服务业转型升级的若干措施，深入探讨静安区打造人力资源服务业数智化转型发展示范区的实践路径。

全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安作主旨报告。余兴安在主旨报告中，以“方位·方向·方略”为题，系统阐述了人力资源服务业在二十届四中全会精神指引下，迈向“十五五”的发展之路，深入分析了人力资源服务业所处的历史方位、未来发展的清晰方向以及实现高质量发展的具体方略，为行业的长远发展提供宏观思考和理论指引。

李贤威以“技术驱动的人力资源服务新模式”为题，分享了企业如何运用一站式数字平台赋能广大企业，特别是中小企业实现人力资源管理全链条的降本增效与模式创新的主要做法和成果。

李贤威谈到，AI正重构人力资源服务的核心逻辑，人力资源服务的所有场景都值得用AI再做一遍，从智能简历筛选到跨场景员工服务，AI Agent已成为释放HR核心价值的关键力量。而随着具身智能的发展，李贤威更提出他的观点：未来五年内，1/4的人力资源外包公司将转型成机器人租赁和解决方案企业。

李贤威结合云生扎根静安的十年实践指出，上海及静安区的政策支持为行业转型注入了“强心剂”，云生集团作为未来产业人力资源开放创新实验室首批共建单位，正通过技术输出推动产业链上下游协同转型。静安区集聚了大量有特色的人力资源服务企业，今后可以依托静安打造的未来产业人力资源开放创新实验室等平台，进一步整合多方数据资源，实现安全共享与流通，为决策与创新提供数据支持，为静安区人力资源服务业数字化转型注入新动能。

活动还邀请到静安区人力资源和社会保障局副局长徐俊、上海交通大学人工智能研究院总工程师金耀辉等来自政、产、学界的嘉宾，从不同维度分享了各自的实践成果与深度思考。

中国人才交流协会人力资源产业园专委会主任王光荣最后为活动作总结发言。

本次梅园论剑活动不仅是一场思想的交锋，更是一次行动的号角。它传递出一个清晰的信号：在上海相关政策和措施的强力支持和静安区的积极实践下，人力资源服务业数智化转型已进入加速推进的实质性阶段。

未来，云生集团将持续深化与政府部门、人力资源服务机构、企业、科研机构的合作，依托静安的产业集聚优势，推动数智化技术在人力资源服务领域的深度应用，为静安打造未来产业人力资源服务的创新策源高地贡献力量。

云生集团

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了418+直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，超300万企业雇员。

云生集团始终视创新为源动力，AIGC时代，打造了云生AI数字员工和HR智能体，覆盖招聘、社保医保公积金工作、个税申报、薪资、用工合规管理等环节，帮助企业在多个人力资源数字化模块进行全自动、智能化、高精准的作业，实现数字化管理赋能。云生AI大模型通过了上海市生成式人工智能服务登记，云生“AI数字员工和HR机器人”项目获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。