安徽卫视《大道徽商》栏目专访云生集团创始人李贤威：云生动力 智服未来
以创新赢未来，以大道致远方！ 《大道徽商》通过记者走进企业，直面徽商企业家的形式，见证他们取得的不凡业绩，观察他们高超的商业智慧，感受他们兼济天下的家国情怀！
上海云生未来技术集团有限公司创始人CEO 李贤威
缘起，一张“宣传海报”开启创业之路
2006年，还在河南读大三的李贤威在校园里贴出一张特殊“宣传海报”：“我准备创业，有创业想法的同学可以联系我”。“我当时感觉中国人力资源行业未来很有前景。”回忆起那段时光，李贤威眼中闪着光。那时的他看到了河南一亿多人口中两千多万外出务工者的需求，洞察到中国人力资源行业正从人口红利爆发式增长转向高质量发展。
这张简陋的“宣传海报”吸引了许多志同道合的同学。虽然这段“三无创业”（没经验、没资金、没人脉）只维持了不到两年，但它像一粒种子，将“人力资源”这四个字深植李贤威心中。
“我很早就研究了欧美日的人力资源企业，发现像万宝盛华、ADP这样的公司能做成世界五百强，是因为它们提供了真正的专业服务价值。”李贤威相信，中国未来也会有这样的顶级人力资源企业。
启程：火车站旁的“民房办公室”
2015年，李贤威在上海正式开始创业之路。第一个办公室位于火车站旁一栋民房的顶楼——商住两用房，家具全是二手货。“桌子缺个腿，椅子缺个轱辘，公司里备有行军床，醒了就干，累了就睡。”李贤威笑着回忆那段艰苦岁月。八九个年轻人就在这里开始了梦想。
简陋的环境却成了招聘的“绊脚石”。“面试者看到这个民房环境，到楼下就说‘我不来了’。”无奈之下，团队只能转向校园招聘。如今，那些早期加入的实习生大多仍在公司，已相伴十年。
云生集团从最基础也最复杂的社保与薪酬计算起步。面对中国数百个城市千差万别的政策，李贤威和团队如同开凿一条“数字化大运河”。
“我们就是一个城市一个城市去做，一个城市一个城市把它放到云上。”李贤威说。
突破：从“三无创业”到服务24000家企业
没有资源，没有背景，李贤威和团队凭着一腔热血和“啃硬骨头”的决心，用一行行代码写出了一个个人力资源产品。他们打造的HRWORK人事通平台，将社保、薪酬、入职、离职等庞杂事务，从人力密集的劳作转化为云端精准高效的自动化流程。
如今，云生集团已服务24000多家企业用户和近300万雇员，客户涵盖中建、中铁、中石化、中移动等大型国央企，以及京东、阿里、蔚来汽车、赛力斯等民营企业，业务从生物医药到火箭卫星均有覆盖。
李贤威将人力资源服务创新性地分为人事、人才、人效三层，分别对应企业的不同发展阶段需求。“我们从来不跨行、不跨界。”这份专注让云生在喧嚣的科技赛场中拥有沉静的力量。
出海：会议室以“七大洲四大洋”命名
2021年，云生集团搬到新办公室时，有11个会议室。团队突发奇想：“正好可以用七大洲四大洋来命名。”这不是简单的浪漫——2022年下半年，云生果然开始“出海”。如今业务已覆盖158个国家和地区，服务四五百家海外企业，包括极兔、TikTok等从服装、贸易到制造、科技各个领域的中国企业。
“中国制造、中国服务和中国科技都在走出去，我们就跟着中国企业一起走出去，服务他们。”李贤威说。
2024年，云生推出“出海易”服务品牌，提供“全球薪、全球雇、全球佣”及增值服务。“出海易”年增速接近百分之四五百，在当年中国人力资源服务业大赛中获得一等奖。
智变：AI数字员工斩获全国特等奖
2023年11月，云生集团凭借“AI数字员工和人力资源机器人”项目，在第二届人社部全国人力资源服务业大赛中过关斩将，从几千家企业中脱颖而出，获得最高特等奖。
智能政策助手“小云”能实时解答全国各城市的社保、公积金政策；“出海智能体小海”提供全球一百多个国家的雇佣法规咨询；AI招聘助手实现人岗精准匹配。
“AI真正对于人力资源服务业会带来革命性的变革。”李贤威笃定地说，“它能够让人类的生活更加幸福，让人力资源得到充分发展和配置，释放有价值的人的能量。”
根脉：“徽骆驼”精神与家乡情怀
尽管创业在上海，李贤威始终心系故乡。他在安徽的投资力度很大，纳税超过7500万元。“就是想为家乡做贡献。”他将徽商精神比作“徽骆驼”——耐渴、耐劳，没有很多资源，却能在戈壁中行进，最终找到绿洲。
“不张扬，比较低调，就想把事情做好。”李贤威说，“企业忽然发现它做大了，原来是个徽商。其实不是，它其实做了十几年、二十几年了。”从大别山小镇青年到陪伴中国企业出海的服务者；从上海一隅到覆盖158个国家和地区，李贤威用专注书写着人工智能时代人力资源变革的故事。
愿景：干到极致
我们很多企业家希望企业能够活到一百年，我们觉得不说一百年，活五十年也行，但要很精彩。”李贤威说。云已生，风正起。李贤威依然骑着那辆自行车，迎着风，向前去。
在这个数字化浪潮席卷全球的时代，这个从大别山走出的青年，正用一行行温暖的代码，编织着一张连接中国与世界的人力资源服务网络。