大家有没有发现，最近几年，工作这件事，变得越来越不一样了？一方面，AI 正以前所未有的速度融入我们的日常工作中，很多岗位不仅越来越依赖 AI，甚至有些工作，已经开始被 AI 直接替代；另一方面，打工人开始觉醒，开始思考 “工作的意义到底是什么？”

本期播客邀请了火山石投资成员企业、云生集团的创始人李贤威先生来做客。作为国内第一家将 AI 深度应用于人力资源场景的公司，云生不仅见证了职场的转变，更在积极推动变革的发生。

我们将一起探讨：AI究竟如何改变了人和工作的关系？企业该如何拥抱这波技术浪潮？而身处其中的我们，又该如何重新理解“工作”这件事？

李贤威：首先，AI影响的岗位可以分为两大类：办公室外和办公室内的工作。办公室外的工作，如工地搬砖、流水线作业、外卖配送等，虽然受到AI影响的速度较慢，但这种岗位仍然面临替代的风险。特别是在偏远地区，外卖配送的成本非常高，人工配送一单可能需要60至80元，而使用无人机的电费可能只需要6到8元。这意味着，随着无人机等自动化技术的普及，某些办公室外的岗位可能会加速被取代。

办公室内的工作，尤其是知识密集型的岗位是AI冲击的重灾区。财务、律师、法务等岗位，正快速被AI赋能。例如，现在AI可以生成多种不同风格的图片、视频，甚至进行合同审查。随着AI技术的不断提升，企业已经不再需要那么多人力来完成这类任务。比如，我们提供的“招聘数字员工”，可以替代每月1万5成本的招聘专员，2年前每月收费4000元一个数字员工账号，现在因为算力成本的不断下降，今年已经降到了不到1000元，且其能力不断提高。

在AI加速重塑就业格局的当下，教育体系、政府的社会责任都需要进行适当的调整和引导，一方面要协调和调整大量被替代岗位的再就业问题，另一方面也要重新定义“人才”的标准。比如说护工，很多人觉得这是低技能岗位，但它其实是非常有价值的工作，同样值得尊重。护工也可以是人才。比如在深圳、杭州等地，就有瓦工因为技术过硬、手艺精湛，被评为高级人才。

技术变革带来的雇佣模式改变

李贤威：在改革开放之前，中国的工作几乎是由国家分配的。到了90年代，国家逐步不再进行工作分配，人才市场开始形成。随后的法律改革，如2008年的《劳动合同法》、2012年的《社会保险法》和2018年的《个人所得税法》，都为劳动者和企业提供了更加明确的用工规范。这些变革确保了劳动关系的合规性和透明性，逐步走向了“合规用工”的时代。

然而，随着技术的发展，很多岗位已经开始转向线上。例如，网约车司机、外卖配送员等工作，甚至出现了零工经济的新形态，这让劳动关系发生根本变化。不仅仅是中国，全球范围内都面临着类似的挑战。例如前几年美国、英国的网约车司机就在争取“雇员”身份。

此外还有责任归属问题，某些自由职业者或零工平台上的员工，如果在工作过程中遇到责任问题，那么责任应该由谁承担？以往劳动合同中，雇主承担了大部分责任，但在新的用工模式下，这种责任划分变得更加模糊。所以，以后可能会有灵活用工法案之类保护劳动者的权益。

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