就业是最大的民生，稳就业是经济社会发展的压舱石。2026年作为“十五五”规划开局之年，全国两会释放出鲜明的就业优先信号，《政府工作报告》将“城镇新增就业1200万人以上”列为核心目标，明确提出“完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施”，强调“加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式”，要求“围绕发展新兴产业、未来产业培育新职业新岗位，增强服务业带动就业能力”。这一系列部署，精准锚定智能经济时代就业结构转型的核心命题，为破解技术变革与就业扩容的协同难题提供了顶层指引。

云生集团认为，人工智能并非就业的“替代者”，而是稳就业、促就业的“赋能者”，以AI技术破解就业市场结构性错配难题，搭建高效精准的人岗对接桥梁，成为链接国家就业战略与民生就业需求的关键抓手。

2026年两会围绕稳就业与人工智能发展作出多重战略部署，勾勒出“技术赋能就业、就业支撑产业”的发展蓝图，核心趋势聚焦三大维度，为人力资源行业发展指明方向。

政府工作报告设定“城镇调查失业率5.5%左右、城镇新增就业1200万人以上”的年度目标，“十五五”规划纲要草案进一步明确“高质量充分就业取得新进展”的长期方向。当前人力资源市场的核心矛盾已从总量短缺转向结构性错配，“有活没人干、有人没活干”的问题亟待解决，而AI技术成为破解这一矛盾的核心工具，通过精准画像、智能匹配实现就业资源的高效配置。

两会明确提出完善适应人工智能技术发展的就业创业措施，人力资源社会保障部将加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系，深入实施“人工智能+”行动，推动AI在创造新岗位、赋能传统岗位、优化就业服务等方面的深度应用，让AI成为扩大就业容量、提升就业质量的重要引擎。

针对2026届1270万高校毕业生、农民工、就业困难群体等重点人群，两会提出深挖就业潜力、拓展基层就业空间、开展大规模技能实训、推出大龄劳动者技能培训项目等举措，要求就业服务从“普惠式”向“精准化”转型，而AI技术的大数据分析、个性化匹配能力，成为实现重点群体精准就业帮扶的核心支撑。

此外，实施稳岗扩容提质行动，支持劳动密集型行业稳岗、新兴产业培育新岗位，为AI赋能稳就业提供了政策与资金双重保障，推动形成“产业升级-岗位扩容-AI赋能-就业提质”的良性循环。

深耕“AI+人力资源”领域十余年，云生集团在国家人社部第二届全国人力资源服务创新创业大赛上凭借 “云生AI数字员工和HR机器人”项目获得特等奖，云生AI大模型在2024年通过上海市生成式人工智能服务登记，出色的AI能力不断被认可。长期以来，云生集团坚持以“AI+人事、AI+人才、AI+人效”三层业务场景为核心，打造了覆盖就业全链路的数字化产品体系，将AI技术深度融入招聘匹配、就业服务、用工管理、技能赋能等环节，以科技力量破解就业痛点，助力国家稳就业战略落地，累计服务海内外25000余家企业、超300万企业雇员，成为AI赋能稳就业的行业标杆。

针对就业市场最核心的人岗不匹配问题，云生集团依托十多年人力资源服务数据库，构建了16个全行业冰山上下胜任力库、8800余全行业知识库、2000余岗位技能库，通过AI大模型持续训练优化，打造了一站式AI招聘聚合管理云平台“招聘云”、AI数字员工“小职”，以及岗位画像智能体、人才画像智能体、对话意图识别智能体、人岗匹配智能体、岗位咨询智能体、全网寻访初筛智能体、AI初面智能体、面试邀约智能体等多个云生AI Agent，实现招聘求职全流程智能化。

全渠道简历聚合——AI自动整合多平台简历，解析候选人信息并打标签，快速筛选符合岗位要求的人才，将简历初筛效率提升80%以上；

智能人岗匹配——结合企业岗位需求与求职者个性化偏好，通过大数据算法精准匹配，主动邀请求职者投递，降低企业招聘成本与求职者求职难度；

AI智能面试——实现远程智能初面、复聊候选人，标准化面试流程，提升招聘效率的同时保证选拔公平性。

作为云生集团响应国家促就业政策的核心产品，“就业通”一站式公共就业服务解决方案深度融合AI技术，整合岗位画像智能体、人才画像智能体、人岗匹配智能体等多个云生AI Agent，为政府、企业、求职者提供全维度就业服务，已落地上海、内蒙古呼和浩特、山西太原、江西赣州、福建宁德等全国多地公共就业平台，成为政务就业服务的重要技术支撑。

多场景AI服务——就业通智能一体机搭载AI岗位智荐、AI政策智询、AI劳法咨询、AI社保精算、AI职业测评等功能，实现就业服务从“人工驱动”向“智能赋能”转型；

精准帮扶重点群体——为高校毕业生、农民工、退役军人等群体提供个性化岗位推荐、职业测评服务，助力重点群体实现高质量就业；

数据化决策支撑——提供就业市场数据监测、趋势分析功能，为政府就业政策制定、企业用工决策提供科学的大数据依据。

其中，就业通为上海随申办“乐业上海第一站”AI政务应用提供核心技术支撑，在岗位解析、简历解析、人岗智能匹配等场景实现高效落地，2025年获上海市就业促进中心感谢信认可。

今年《政府工作报告》在稳就业“重点群体”方面突出年轻人。高校毕业生、农民工、困难人员都是就业工作的重点，其中年轻人是重中之重。年轻人的就业是一个家庭关键的事。今年高校毕业生人数再创新高，预计达到1270万人。云生集团将企业社会责任融入发展血脉，以AI技术为支撑，近年来针对年轻人的就业也展开了一系列的帮扶行动。

紧跟数字化招聘趋势，云生集团主动参与上海市人社局官方直播带岗系列活动，以线上轻量化形式打破时空限制，让高校毕业生 “足不出户、云端求职”；

与上海静安团区委合作“青春offer”求职互动公益项目，搭建企业与青年求职者的沟通桥梁，通过AI精准匹配为高校毕业生推荐适配岗位，助力青年群体顺利融入职场；

主动参与全国多地人社部门、教育系统、高校联合举办的专场招聘活动，例如2024年长三角地区高校毕业生综合招聘会、无锡市“百企千才高校行”上海专场、2025年夏季留学回国人员专场招聘会等大型招聘活动，精准链接企业岗位与青年人才，现场提供简历优化、面试指导、职业规划等一站式服务，助力青年群体高效对接优质机会；

另外，通过深度对接社区、街道，为入职毕业生提供系统化培训与清晰晋升通道，助力青年从职场新人成长为专业人才，以人才发展反哺产业升级。

“十五五”新征程下，稳就业与人工智能的深度融合成为时代必然，技术的价值终究要回归民生本身。云生集团始终以“让社会更高效”为使命，深耕“AI+人力资源”领域，以十余年技术积淀与实践经验，打造了全链路、多场景的AI稳就业解决方案，实现了“科技赋能就业、就业支撑产业”的良性循环。

未来，云生集团将持续深化AI技术与人力资源服务的融合创新，不断迭代升级AI数字员工、HR智能体、就业通、招聘云等核心产品，以更精准的人岗匹配、更高效的就业服务、更全面的用工保障，助力破解就业结构性矛盾，推动实现高质量充分就业。同时，云生集团将继续践行企业社会责任，以科技向善的初心赋能重点群体就业，让AI技术的发展成果惠及每一位奋斗者，以科技力量为国家稳就业大局贡献云生力量，共同书写高质量发展与民生幸福的新篇章。