要说今年两会最热的词，那一定是“新质生产力”了。新质生产力是国家层面希望通过利用高科技和技术革命突破，来催生生产力，为中国经济增长充电。

“新质生产力”特点是创新，关键是质优，本质是先进生产力。它不再依赖于传统的物质资源消耗和劳动力投入，而是以科技创新为引擎，以数据、智能、网络等新型资源为燃料。

新质生产力“新”在四个方面：新劳动者，如能充分利用现代技术的新型人才；新劳动对象，如数据要素；新劳动工具，如生成式人工智能；新型基础设施，如大数据中心等。

在这个飞速发展的时代，我们见证了科技的巨轮如何推动社会的进步，如何在不断的创新中塑造新的生产力，而在这个变革的浪潮中，人力资源的角色和价值也在经历着前所未有的重塑。

全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安在接受媒体采访时谈到：“在发展新质生产力中，更高素质、更高能力、更新技能的劳动者是第一要素。”

多位两会委员也不约而同都提到“人工智能被看作形成新质生产力的重要引擎。”

人工智能正以前所未有的速度、广度和深度变革经济社会发展模式，掀起新一轮科技变革与行业变革的浪潮。从长期趋势看，各行各业对掌握人工智能基本技能的人力需求正急剧增长，加强人工智能领域人才培养，将成为我国产业持续升级的关键因素。

云生集团在2023年先后重磅发布了多款基于AI大模型技术的人力资源科技产品，并将自己的产品和服务，无缝植入业务场景，助力企业在人事、人才、人效管理的数字化转型。

云生集团的AI数字员工与HR机器人，是包括“小职”“小法”“小海”“小云”和“政企通机器人”在内的数字员工“家族”。在第二届全国人力资源服务业发展大会的人力资源服务创新创业大赛中，作为技术盛宴中的典型代表，云生AI数字员工与HR机器人项目以其前瞻性和创新性，荣获了成长组特等奖。

在这个项目中，云生集团基于AI大模型技术，全面赋能旗下各领域一站式数字化云平台——HRWORK人事通、职得干、LAOFA劳法、出海易chuhaiyi.com、好喔云、易搭云，以自动化方式替代人工，辅助企业HR处理量大繁琐、重复性高的人力资源管理工作，进而优化流程，提高效率和质量。对招聘、背调、入职、薪酬、五险一金、劳动关系等各个环节，机器人都能够参与并出色完成任务。

获此殊荣，是因为云生集团的AI数字员工技术不仅展示了云生集团在技术研发方面的深厚实力，也体现了人力资源服务行业在未来的重要“进化”方向——融合先进科技成果，赋能企业管理，提升行业发展能级。

云生集团创始人、CEO李贤威曾在接受媒体采访时提到：“云生集团在人力资源管理数字化上的能力，得益于我们自成立以来每年高额的研发投入。云生集团在AI和机器人产品方面有大量的客户，这些客户在使用我们的技术的同时，也促进了技术的更新迭代。”在李贤威眼里，此次获奖是厚积薄发的结果。 

科技变化日新月异，随着人工智能带来新的技术变革，它将“数字阶段”推向“数智阶段”。云生集团明白“一入研发深似海”，一旦深耕技术，就永远停不下来了。市场在变，客户的需求也会变，所以云生集团用“苟日新、日日新、又日新”来要求自我革新，用变化应对变化。迭代的动力、迭代的能力是驱动创新的双核，虽然自我突破的过程充满挑战，但当创新不断累积时，就将成为领先的优势和成功的基石。

数字化是一辆疾速行驶的列车，飞快地改变着各行各业。对于云生集团而言，搭乘数字化的快车、进军人力资源管理AI领域是顺应时代的大胆抉择。云生集团相信，当层出不穷的新模式、新技术、新业态、新赛道，新动能纷至沓来，只有用接纳和拥抱的姿态，才不会被时代淘汰。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。云生集团的创新思维和战略眼光如大鹏鸟般高远，翱翔于科技与商业的蓝天，不断探索新的高度。

未来，云生集团将持续加大科技创新投入力度，聚焦人工智能、大数据、云计算等前沿技术在人力资源服务领域的深度融合与应用，进一步推动中国人力资源服务业的高质量发展与国际化进程。All in AI+All in HR驱动中国新质生产力的进步！