作为人力资源行业的知名品牌活动，“梅园大讲堂”旨在搭建政策解读、经验分享的交流平台。此次活动由上海市人力资源公共服务中心主办，云生集团承办，外滩商学院协办，并得到了上海市人才发展服务中心、静安区总商会、天目西路街道商会、上海人才服务行业协会等单位的大力支持。

活动伊始，上海市人力资源公共服务中心副主任闻明发表致辞。他表示，梅园大讲堂始终坚守服务人才、赋能企业的初心，立足上海人才发展战略，搭建起政企对接、产学研融合的桥梁。当前人工智能正在赋能千行百业，人力资源管理正从数字化迈入智能化新阶段，本次大讲堂恰逢其时，希望通过各位嘉宾的分享，为企业破解人效提升难题、优化人才管理模式提供新思路，助力上海建设世界级人才高地。

上海市人才发展服务中心何佳音老师首先带来居转户政策专题培训。结合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》政策文件，何老师详细解读了居转户的核心申办条件、申报流程、材料准备等关键内容，重点讲解了持证年限、社保缴纳、个税申报等高频关注要点，帮助现场企业全面掌握居转户政策细节，让大家对申报流程和注意事项有了清晰的认知。

紧接着，上海市人才发展服务中心俞琳老师从政策到实操，为大家带来上海市引进人才落户政策专题培训。俞老师从政策依据、适用对象、申办条件等维度详细梳理了政策要点，为人才扎根上海提供了专业指引，助力企业精准把握政策红利，提升人才引进效率，进一步发挥人才在上海经济社会高质量发展中的核心作用。

在主题分享环节，云生集团创始人、CEO李贤威带来《AI 时代人力资源管理趋势与实践》的分享。李贤威首先聚焦当下最火热的“龙虾”Open Claw，分享了他对企业级智能体的观点，并再次谈到他对“人形机器人将成为未来世界第一产业”的看法。李贤威指出，AI正在飞速发展，智谱、MINIMAX等国产大模型巨头几乎在两三年时间里实现了高速增长，为中国AI增添了一把火。云生集团作为“AI+人力资源”领域的领航企业，早在2019年便启动AI研发，专注于人力资源垂类模型的研发与落地。

最后，外滩商学院院长、创始人叶阿次带来《天地人三才模型-人效提升》专题分享。他首先用“盈利、增长、创造客户价值、创造社会价值、基业长青”企业五个发展阶段抛砖引玉，从理论模型出发，结合企业实际案例，深入剖析了“天地人”三才模型在人效提升中的应用逻辑。叶博士表示，企业从依赖领导者的“火车模式”转向全员自驱的“高铁模式”，需结合文化战略（天）、制度架构（地）、干部技能（人），最终实现人效最大化。作为领导力领域专家，叶博士的分享互动性极强，兼具理论深度与实践指导性，为现场企业搭建了科学的人效提升框架，让参与者深受启发。

本次梅园大讲堂作为云生集团在2026年新春参与举办的首场线下活动，不仅为行业搭建了高效的交流平台，也为云生集团2026年线下赋能活动拉开了序幕。活动中，政策解读与实践分享相辅相成，理论探索与技术应用深度融合，既帮助企业精准把握人才引进政策、破解人效提升难题，也充分展现了云生集团在AI赋能人力资源领域的领先优势与责任担当。

未来，云生集团将持续深化“AI+人力”发展战略，聚焦人力资源垂类AI模型研发，同时计划举办更多形式多样、内容务实的行业交流、政策培训、实践分享类活动，搭建更广阔的政企对接、企业互助平台，以技术创新赋能企业人效提升，以优质活动助力企业高质量发展，全力配合上海人才高地建设，为2026年人力资源行业高质量发展注入强劲动能。