12月6日，由龙岗区人力资源协会主办，云生集团与广东华商律师事务所联合承办的“智税护航·合规破局” 2025年竞业限制与工伤认定避坑指南及合规转型分享会在深圳成功举办。龙岗区人力资源协会秘书长刘蕾出席活动。

云生集团财税事业部总经理彭芬受邀出席并担任分享嘉宾，云生集团大客户商务季鑫主持活动。近40余家企业的HR、财税及法务核心管理人员齐聚一堂，共探合规发展之道。

分享环节以“实务破局，合规深耕”为脉络，分两大核心模块逐步深入。首先由广东华商律师事务所执业律师张晓辉围绕“竞业限制与工伤认定实操指南”展开深度剖析。张律师从商业秘密的司法认定标准，到竞业限制协议中范围、地域、期限、补偿及违约金的合规设定逻辑，再到上下班途中、居家办公等多样场景下的工伤界定规则，精准梳理“三工”认定的模糊地带，并结合实战案例，直击工伤申报的常见误区。

云生集团财税事业部总经理彭芬聚焦“互联网平台涉税——新规深度解析与合规实战”。从政策底层逻辑出发，深入拆解互联网劳务领域最新涉税规制，涵盖申报要件、对企业用工成本的影响，以及合规框架下的税务优化路径，为平台企业的财税合规转型提供切实可行的实战方案。

整场分享会以“专业输出与深度互动并行”为特色。会后，参会者围绕实务痛点展开热烈探讨，从竞业限制条款的细节雕琢到平台涉税的实操难题，多角度交流不断升温，进一步拓展了分享会的价值。参会代表一致认可，这场分享会既有深度又具落地性，不仅扫除了实务操作中的认知障碍，更为企业搭建了合规管理的行动框架，为企业稳健发展注入强劲动力。

近年来，云生集团深度融入行业生态建设，积极参与各地协会主办的沙龙论坛，与行业伙伴共探发展趋势；亦主动搭建专业交流平台，常态化举办各类人力资源主题分享活动。围绕企业合规管理、出海战略落地等核心需求，云生集团整合实战经验与政策洞察，通过系统化的知识普及、针对性的案例分析，为企业提供切实可行的发展指引。通过举办和参与分享活动，助力企业破解经营难题，更以行业责任为导向，推动人力资源领域的经验共享与生态共建，为实体经济高质量发展注入专业动能。

云生集团

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了418+直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，超300万企业雇员。

云生集团始终视创新为源动力，AIGC时代，打造了云生AI数字员工和HR智能体，覆盖招聘、社保医保公积金工作、个税申报、薪资、用工合规管理等环节，帮助企业在多个人力资源数字化模块进行全自动、智能化、高精准的作业，实现数字化管理赋能。云生AI大模型通过了上海市生成式人工智能服务登记，云生“AI数字员工和HR机器人”项目获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。