面对2022年全球经济形式不稳定，疫情反复的RUPT时代，企业面临着巨大的不确定性，面对市场环境变化迫使全球企业的管理者们必须在更具挑战的经济环境下，用更多的智慧去满足企业员工更复杂多元的薪酬福利需求，如何连接企业和个人、如何为企业用工降本、如何数字化高效转型、如何发挥就业稳定，面对这些挑战2022年度又有哪些卓越企业、精英团队和商业领袖，在数智、前瞻、创新、价值、实践等人力资源领域具有创新思路和杰出经验？破限而立，优化体验，效能提升，本次评选将为企业在人力资源领域的创新做出肯定。

参评价值

1. 权威荣誉：赢得人力资源管理创新的权威荣誉

3. 专业展示：作为向社会和合作伙伴展示企业专业水平和实力最行之有效的方式

4. 创新典范：企业创新力的集中展示，更好地展现企业在行业内的创新领导力

5. 品牌提升：增加企业人力资源管理创新的认知度与影响力，增强企业影响力

甄选出在企业薪酬福利管理及员工关爱领域具有突出、创新贡献的企业。

个人奖——智慧人力资源管理年度杰出人物