2026杭州高温津贴发放标准及发放时间！
什么是高温津贴？
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
目前，国内31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
浙江现行高温津贴标准
发放标准：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。
发放时间：为4个月（6月、7月、8月、9月）。
注：工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
特别提醒：劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
高温天气温度数据标准
地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；
对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
相关问题
一、发高温津贴后能否降低工资?
不能!最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
二、用人单位提供的冷饮、西瓜等防暑降温饮料或物品能够折抵高温津贴吗？
不能。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条规定:用人单位应当为高温作高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
三、单位如果不发放夏季高温津贴怎么办呢?
对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。
◎ 文源：杭州本地宝、杭州发布
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